A.反馈控制
B.自我监控
C.相互监控
D.业务控制
E.自上而下控制
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A.集权专断型
B.分权民主型
C.放任自流型
D.经验模仿型
E.循序渐进型
A.规划的空间体系
B.规划的时间体系
C.规划的物质体系
D.规划的意识体系
E.规划的重心
A.指令型方式
B.合作型方式
C.变革型方式
D.文化型方式
E.增长型方式
A.环境
B.实力
C.战略
D.战术
E.资金
A.人高层性
B.创新性
C.科学性
D.动态性
E.风险性
A.人决策信息的可靠性
B.决策程序的完整性
C.决策方法的正确性
D.方案设计的严密性
E.决策效果的合理性
A.国家发展战略和产业政策要求
B.企业当前和今后一定时期的主要矛盾
C.企业外部的资源环境和竞争态势
D.企业自身的积累和投资能力
E.企业成长阶段
A.货币资本投资战略
B.有形资产投资战略
C.无形资产投资战略
D.股票投资战略
E.债券投资战略
A.长期投资
B.短期投资
C.固定资产投资
D.流动资产投资
E.无形资产投资
A.资金与资源的斗衡
B.资金与技术的平衡
C.投资与设施的平衡
D.投资与环境的平衡
E.投资与市场的平衡
最新试题
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
企业员工统计包括()。
加班时间分析的指标包括()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
以下属于企业组织信息特点的有()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。