A.规划的空间体系
B.规划的时间体系
C.规划的物质体系
D.规划的意识体系
E.规划的重心
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A.指令型方式
B.合作型方式
C.变革型方式
D.文化型方式
E.增长型方式
A.环境
B.实力
C.战略
D.战术
E.资金
A.人高层性
B.创新性
C.科学性
D.动态性
E.风险性
A.人决策信息的可靠性
B.决策程序的完整性
C.决策方法的正确性
D.方案设计的严密性
E.决策效果的合理性
A.国家发展战略和产业政策要求
B.企业当前和今后一定时期的主要矛盾
C.企业外部的资源环境和竞争态势
D.企业自身的积累和投资能力
E.企业成长阶段
A.货币资本投资战略
B.有形资产投资战略
C.无形资产投资战略
D.股票投资战略
E.债券投资战略
A.长期投资
B.短期投资
C.固定资产投资
D.流动资产投资
E.无形资产投资
A.资金与资源的斗衡
B.资金与技术的平衡
C.投资与设施的平衡
D.投资与环境的平衡
E.投资与市场的平衡
A.筹资风险小
B.筹资时间长
C.筹资速度快
D.筹资成本高
E.筹资数额大
A.资本积聚战略
B.负债经营战略
C.股份经营战略
D.“三来一补”战略
E.合资或合作经营战略
最新试题
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
评估信息源可靠性的标准有()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
性质相同的若干工作组成()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。