A.微利的企业
B.效益极好的企业
C.经营不善的企业
D.资不抵债的企业
E.濒于破产的企业
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A.国有股
B.法人股
C.外商股
D.社会公众股
E.公司内部职工个人股
A.国有股
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D.社会公众股
E.公司内部职工个人股
A.产品辐射型
B.多元复合型
C.项目成套型
D.经营服务型
E.出口导向型
A.所有权多元化
B.产权经营独立化
C.公司股权分散化
D.股东利润平均化
E.股东责任无限化
A.生产规模的扩大性
B.生产技术的重复性
C.生产结构的趋同性
D.经营资源的高耗性
E.管理工作的粗糙性
A.有形资产投资方式
B.无形资产投资方式
C.货币资本投资方式
D.股票投资方式
E.债券投资方式
A.独资经营方式
B.合资经营方式
C.合作经营方式
D.借贷经营方式
E.集团化经营方式
A.委托经营方式
B.承包经营方式
C.租赁经营方式
D.托管经营方式
E.合作经营方式
A.单一化经营方式
B.多样化经营方式
C.粗放型经营方式
D.集约化经营方式
E.集团化经营方式
A.单一化经营方式
B.多样化经营方式
C.粗放型经营方式
D.集约化经营方式
E.集团化经营方式
最新试题
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
加班时间分析的指标包括()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。