A.独资经营方式
B.合资经营方式
C.合作经营方式
D.借贷经营方式
E.集团化经营方式
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A.要有正确的指导思想
B.明确企业文化建设的目标
C.企业家要率先垂范,积极倡导企业文化
D.宣传、教育、灌输、形成共识
E.总结、提高、定型和完善企业文化
A.企业总体经营战略及其战略目标的要求
B.企业家和员工队伍的素质状况
C.企业生产经营水平和市场竞争中的地位
D.企业职工行为规范和职业道德状况
E.生产力发展水平,企业技术进步状况
A.国际市场竞争的加剧
B.科学技术进步,企业职工构成的变化,智力型职工比重增大
C.企业管理中软要素的作用增大
D.企业经营领域扩大化,经营领域多角化,面临的竞争对手增加,竞争激烈,经营风险增大,企业外部的压力加大
E.企业经营国际化
A.企业精神
B.企业价值观
C.企业信念
D.企业经营哲学
E.企业目标追求
A.企业的组织制度
D.企业的规章制度
C.企业的生产方式
D.企业的道德规范
E.企业的经营哲学
A.企业形象
B.产品形象
C.职工形象
D.企业家形象
E.企业精神
A.企业产品形象战略
B.企业职工形象战略
C.企业家形象战略
D.企业凝聚力战略
E.企业员工共同信念战略
最新试题
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。