A.委托经营方式
B.承包经营方式
C.租赁经营方式
D.托管经营方式
E.合作经营方式
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A.单一化经营方式
B.多样化经营方式
C.粗放型经营方式
D.集约化经营方式
E.集团化经营方式
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C.粗放型经营方式
D.集约化经营方式
E.集团化经营方式
A.要有正确的指导思想
B.明确企业文化建设的目标
C.企业家要率先垂范,积极倡导企业文化
D.宣传、教育、灌输、形成共识
E.总结、提高、定型和完善企业文化
A.企业总体经营战略及其战略目标的要求
B.企业家和员工队伍的素质状况
C.企业生产经营水平和市场竞争中的地位
D.企业职工行为规范和职业道德状况
E.生产力发展水平,企业技术进步状况
A.国际市场竞争的加剧
B.科学技术进步,企业职工构成的变化,智力型职工比重增大
C.企业管理中软要素的作用增大
D.企业经营领域扩大化,经营领域多角化,面临的竞争对手增加,竞争激烈,经营风险增大,企业外部的压力加大
E.企业经营国际化
A.企业精神
B.企业价值观
C.企业信念
D.企业经营哲学
E.企业目标追求
A.企业的组织制度
D.企业的规章制度
C.企业的生产方式
D.企业的道德规范
E.企业的经营哲学
A.企业形象
B.产品形象
C.职工形象
D.企业家形象
E.企业精神
A.企业产品形象战略
B.企业职工形象战略
C.企业家形象战略
D.企业凝聚力战略
E.企业员工共同信念战略
A.隐形性
B.科学性
C.时代性
D.系统性
E.具体性
最新试题
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
评估信息源可靠性的标准有()。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
性质相同的若干工作组成()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。