A.国际市场竞争的加剧
B.科学技术进步,企业职工构成的变化,智力型职工比重增大
C.企业管理中软要素的作用增大
D.企业经营领域扩大化,经营领域多角化,面临的竞争对手增加,竞争激烈,经营风险增大,企业外部的压力加大
E.企业经营国际化
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A.企业精神
B.企业价值观
C.企业信念
D.企业经营哲学
E.企业目标追求
A.企业的组织制度
D.企业的规章制度
C.企业的生产方式
D.企业的道德规范
E.企业的经营哲学
A.企业形象
B.产品形象
C.职工形象
D.企业家形象
E.企业精神
A.企业产品形象战略
B.企业职工形象战略
C.企业家形象战略
D.企业凝聚力战略
E.企业员工共同信念战略
A.隐形性
B.科学性
C.时代性
D.系统性
E.具体性
A.明确的目的性
B.相对的稳定性
C.实施的权威性
D.实施的强制性
E.权利和义务的规定性
A.岗位培训
B.参观学习
C.专业培训
D.定向培养
E.鼓励和支持自学成才
A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
E.学会挖才之道
A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
最新试题
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
性质相同的若干工作组成()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
企业员工统计包括()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。