A.企业精神
B.企业价值观
C.企业信念
D.企业经营哲学
E.企业目标追求
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A.企业的组织制度
D.企业的规章制度
C.企业的生产方式
D.企业的道德规范
E.企业的经营哲学
A.企业形象
B.产品形象
C.职工形象
D.企业家形象
E.企业精神
A.企业产品形象战略
B.企业职工形象战略
C.企业家形象战略
D.企业凝聚力战略
E.企业员工共同信念战略
A.隐形性
B.科学性
C.时代性
D.系统性
E.具体性
A.明确的目的性
B.相对的稳定性
C.实施的权威性
D.实施的强制性
E.权利和义务的规定性
A.岗位培训
B.参观学习
C.专业培训
D.定向培养
E.鼓励和支持自学成才
A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
E.学会挖才之道
A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
最新试题
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。