A.企业的组织制度
D.企业的规章制度
C.企业的生产方式
D.企业的道德规范
E.企业的经营哲学
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A.企业形象
B.产品形象
C.职工形象
D.企业家形象
E.企业精神
A.企业产品形象战略
B.企业职工形象战略
C.企业家形象战略
D.企业凝聚力战略
E.企业员工共同信念战略
A.隐形性
B.科学性
C.时代性
D.系统性
E.具体性
A.明确的目的性
B.相对的稳定性
C.实施的权威性
D.实施的强制性
E.权利和义务的规定性
A.岗位培训
B.参观学习
C.专业培训
D.定向培养
E.鼓励和支持自学成才
A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
E.学会挖才之道
A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
A.公开性
B.广泛性
C.竞争性
D.稳定性
E.隐蔽性
最新试题
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
性质相同的若干工作组成()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
评估信息源可靠性的标准有()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。