A.隐形性
B.科学性
C.时代性
D.系统性
E.具体性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.明确的目的性
B.相对的稳定性
C.实施的权威性
D.实施的强制性
E.权利和义务的规定性
A.岗位培训
B.参观学习
C.专业培训
D.定向培养
E.鼓励和支持自学成才
A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
E.学会挖才之道
A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
A.公开性
B.广泛性
C.竞争性
D.稳定性
E.隐蔽性
A.引进人才开发战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
E.定向培养人才战略
A.技术型人才
B.政工型人才
C.经营管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能够创造性的劳动
B.具有丰富的知识
C.具有较高的智能
D.对本单位的发展做出一定的贡献
E.对社会进步做出一定的贡献
最新试题
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
企业员工统计包括()。
以下属于企业组织信息特点的有()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
性质相同的若干工作组成()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。