A.明确的目的性
B.相对的稳定性
C.实施的权威性
D.实施的强制性
E.权利和义务的规定性
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A.岗位培训
B.参观学习
C.专业培训
D.定向培养
E.鼓励和支持自学成才
A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
E.学会挖才之道
A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
A.公开性
B.广泛性
C.竞争性
D.稳定性
E.隐蔽性
A.引进人才开发战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
E.定向培养人才战略
A.技术型人才
B.政工型人才
C.经营管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能够创造性的劳动
B.具有丰富的知识
C.具有较高的智能
D.对本单位的发展做出一定的贡献
E.对社会进步做出一定的贡献
A.管理者
B.经营者
C.策划者
D.脑力劳动者
E.体力劳动者
最新试题
企业组织信息的采集方法有()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
岗位调查的方式主要有()。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。