A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
E.学会挖才之道
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A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
A.公开性
B.广泛性
C.竞争性
D.稳定性
E.隐蔽性
A.引进人才开发战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
E.定向培养人才战略
A.技术型人才
B.政工型人才
C.经营管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能够创造性的劳动
B.具有丰富的知识
C.具有较高的智能
D.对本单位的发展做出一定的贡献
E.对社会进步做出一定的贡献
A.管理者
B.经营者
C.策划者
D.脑力劳动者
E.体力劳动者
A.物尽其用战略
B.循环利用战略
C.回收使用战略
D.变一用为多用的战略
E.变小用为大用的战略
A.投资少
B.投资周期短
C.设备更新快
D.投资风险小
E.管理简单
最新试题
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
企业组织信息的采集方法有()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。