A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
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A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
A.公开性
B.广泛性
C.竞争性
D.稳定性
E.隐蔽性
A.引进人才开发战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
E.定向培养人才战略
A.技术型人才
B.政工型人才
C.经营管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能够创造性的劳动
B.具有丰富的知识
C.具有较高的智能
D.对本单位的发展做出一定的贡献
E.对社会进步做出一定的贡献
A.管理者
B.经营者
C.策划者
D.脑力劳动者
E.体力劳动者
A.物尽其用战略
B.循环利用战略
C.回收使用战略
D.变一用为多用的战略
E.变小用为大用的战略
A.投资少
B.投资周期短
C.设备更新快
D.投资风险小
E.管理简单
A.修旧利废
B.一物多用
C.综合利
D.改革产品设计
E.采用新的材料
最新试题
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。