A.思维能力
B.创造能力
C.决策能力
D.组织能力
E.协调能力
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A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
A.公开性
B.广泛性
C.竞争性
D.稳定性
E.隐蔽性
A.引进人才开发战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
E.定向培养人才战略
A.技术型人才
B.政工型人才
C.经营管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能够创造性的劳动
B.具有丰富的知识
C.具有较高的智能
D.对本单位的发展做出一定的贡献
E.对社会进步做出一定的贡献
A.管理者
B.经营者
C.策划者
D.脑力劳动者
E.体力劳动者
A.物尽其用战略
B.循环利用战略
C.回收使用战略
D.变一用为多用的战略
E.变小用为大用的战略
A.投资少
B.投资周期短
C.设备更新快
D.投资风险小
E.管理简单
A.修旧利废
B.一物多用
C.综合利
D.改革产品设计
E.采用新的材料
A.改革产品设计
B.采用先进工艺·
C.采用新的材料
D.采用先进的下料方法
E.加强物资定额管理
最新试题
评估信息源可靠性的标准有()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
岗位调查的方式主要有()。