A.针对性
B.实用性
C.稳定性
D.广泛性
E.竞争性
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A.公开性
B.广泛性
C.竞争性
D.稳定性
E.隐蔽性
A.引进人才开发战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
E.定向培养人才战略
A.技术型人才
B.政工型人才
C.经营管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能够创造性的劳动
B.具有丰富的知识
C.具有较高的智能
D.对本单位的发展做出一定的贡献
E.对社会进步做出一定的贡献
A.管理者
B.经营者
C.策划者
D.脑力劳动者
E.体力劳动者
A.物尽其用战略
B.循环利用战略
C.回收使用战略
D.变一用为多用的战略
E.变小用为大用的战略
A.投资少
B.投资周期短
C.设备更新快
D.投资风险小
E.管理简单
A.修旧利废
B.一物多用
C.综合利
D.改革产品设计
E.采用新的材料
A.改革产品设计
B.采用先进工艺·
C.采用新的材料
D.采用先进的下料方法
E.加强物资定额管理
A.采购物力资源战略
B.自主开发资源战略
C.联合开发资源战略
D.培植资源战略
E.综合利用资源战略
最新试题
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
评估信息源可靠性的标准有()。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。