A.引进人才开发战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
E.定向培养人才战略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.技术型人才
B.政工型人才
C.经营管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能够创造性的劳动
B.具有丰富的知识
C.具有较高的智能
D.对本单位的发展做出一定的贡献
E.对社会进步做出一定的贡献
A.管理者
B.经营者
C.策划者
D.脑力劳动者
E.体力劳动者
A.物尽其用战略
B.循环利用战略
C.回收使用战略
D.变一用为多用的战略
E.变小用为大用的战略
A.投资少
B.投资周期短
C.设备更新快
D.投资风险小
E.管理简单
A.修旧利废
B.一物多用
C.综合利
D.改革产品设计
E.采用新的材料
A.改革产品设计
B.采用先进工艺·
C.采用新的材料
D.采用先进的下料方法
E.加强物资定额管理
A.采购物力资源战略
B.自主开发资源战略
C.联合开发资源战略
D.培植资源战略
E.综合利用资源战略
A.金属材料
B.非金属材料
C.机电产
D.建筑材料
E.备用材料
A.燃料
B.动力
C.工具
D.主要原材料
E.辅助材料
最新试题
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。