A.管理者
B.经营者
C.策划者
D.脑力劳动者
E.体力劳动者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.物尽其用战略
B.循环利用战略
C.回收使用战略
D.变一用为多用的战略
E.变小用为大用的战略
A.投资少
B.投资周期短
C.设备更新快
D.投资风险小
E.管理简单
A.修旧利废
B.一物多用
C.综合利
D.改革产品设计
E.采用新的材料
A.改革产品设计
B.采用先进工艺·
C.采用新的材料
D.采用先进的下料方法
E.加强物资定额管理
A.采购物力资源战略
B.自主开发资源战略
C.联合开发资源战略
D.培植资源战略
E.综合利用资源战略
A.金属材料
B.非金属材料
C.机电产
D.建筑材料
E.备用材料
A.燃料
B.动力
C.工具
D.主要原材料
E.辅助材料
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
E.虚数
A.厚利定价策略
B.薄利定价策略
C.保本定价策略
D.赔本定价策略
E.市场差价策略
A.急货优价
B.按期平价
C.缓交低价
D.急货低价
E.按期高价
最新试题
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
以下属于企业组织信息特点的有()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。