A.燃料
B.动力
C.工具
D.主要原材料
E.辅助材料
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A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
E.虚数
A.厚利定价策略
B.薄利定价策略
C.保本定价策略
D.赔本定价策略
E.市场差价策略
A.急货优价
B.按期平价
C.缓交低价
D.急货低价
E.按期高价
A.新品高价
B.新品中价
C.新品低价
D.老品高价
E.老品中价
A.高产平价
B.高产低价
C.中产中价
D.低产高价
E.减产保价
A.优质优价
B.优质低价
C.中质中价
D.中质优价
E.低质低价
A.商品知识竞赛
B.派员沿门推销
C.有奖销售
D.广告
E.样品免费试用
A.代理商推销策略
B.全员推销策略
C.生产人员推销策略
D.技术人员推销策略
E.专职人员推销策略
A.创造宽松的经营环境
B.提高企业和产品的知名度
C.促进销售
D.创造新闻效应,获得新闻价值
E.传递企业形象
A.创新力
B.吸引力
C.适应力
D.盈利能力
E.市场占有率
最新试题
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
企业员工统计包括()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
性质相同的若干工作组成()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。