A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
E.虚数
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A.厚利定价策略
B.薄利定价策略
C.保本定价策略
D.赔本定价策略
E.市场差价策略
A.急货优价
B.按期平价
C.缓交低价
D.急货低价
E.按期高价
A.新品高价
B.新品中价
C.新品低价
D.老品高价
E.老品中价
A.高产平价
B.高产低价
C.中产中价
D.低产高价
E.减产保价
A.优质优价
B.优质低价
C.中质中价
D.中质优价
E.低质低价
A.商品知识竞赛
B.派员沿门推销
C.有奖销售
D.广告
E.样品免费试用
A.代理商推销策略
B.全员推销策略
C.生产人员推销策略
D.技术人员推销策略
E.专职人员推销策略
A.创造宽松的经营环境
B.提高企业和产品的知名度
C.促进销售
D.创造新闻效应,获得新闻价值
E.传递企业形象
A.创新力
B.吸引力
C.适应力
D.盈利能力
E.市场占有率
A.资金拥有的数量
B.营业面积大小,铺面位置优劣
C.交通方便与否
D.人员素质,经营业务能力
E.仓储设施,先进程度
最新试题
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
岗位调查的方式主要有()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。