A.厚利定价策略
B.薄利定价策略
C.保本定价策略
D.赔本定价策略
E.市场差价策略
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A.急货优价
B.按期平价
C.缓交低价
D.急货低价
E.按期高价
A.新品高价
B.新品中价
C.新品低价
D.老品高价
E.老品中价
A.高产平价
B.高产低价
C.中产中价
D.低产高价
E.减产保价
A.优质优价
B.优质低价
C.中质中价
D.中质优价
E.低质低价
A.商品知识竞赛
B.派员沿门推销
C.有奖销售
D.广告
E.样品免费试用
A.代理商推销策略
B.全员推销策略
C.生产人员推销策略
D.技术人员推销策略
E.专职人员推销策略
A.创造宽松的经营环境
B.提高企业和产品的知名度
C.促进销售
D.创造新闻效应,获得新闻价值
E.传递企业形象
A.创新力
B.吸引力
C.适应力
D.盈利能力
E.市场占有率
A.资金拥有的数量
B.营业面积大小,铺面位置优劣
C.交通方便与否
D.人员素质,经营业务能力
E.仓储设施,先进程度
A.中间商的情况
B.市场环境的影响
C.生产企业情况
D.消费者特点
E.产品性质
最新试题
性质相同的若干工作组成()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
以下属于企业组织信息特点的有()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。