A.代理商推销策略
B.全员推销策略
C.生产人员推销策略
D.技术人员推销策略
E.专职人员推销策略
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A.创造宽松的经营环境
B.提高企业和产品的知名度
C.促进销售
D.创造新闻效应,获得新闻价值
E.传递企业形象
A.创新力
B.吸引力
C.适应力
D.盈利能力
E.市场占有率
A.资金拥有的数量
B.营业面积大小,铺面位置优劣
C.交通方便与否
D.人员素质,经营业务能力
E.仓储设施,先进程度
A.中间商的情况
B.市场环境的影响
C.生产企业情况
D.消费者特点
E.产品性质
A.赢得顾客重复购买
B.维护企业形象
C.有利于增强企业产品的竞争能力
D.促进企业改善经营管理
E.有利于增加企业收益
A.诱导顾客对商品的需求
B.引起顾客对商品的注意
C.激发顾客的购买动机
D.引起顾客对商品的兴趣
E.指导顾客对商品的消费
A.有奖销售
B.样品免费试用
C.购物优惠券
D.商品知识竞赛
E.商品展销会
A.真实性
B.针对性
C.艺术性
D.多样性
E.时效性
A.经营能力
B.经营水平
C.管理能力
D.公关能力
E.创新能力
A.自销战略
B.经销战略
C.代销战略
D.联销战略
E.待销战略
最新试题
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
评估信息源可靠性的标准有()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。