A.有奖销售
B.样品免费试用
C.购物优惠券
D.商品知识竞赛
E.商品展销会
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A.真实性
B.针对性
C.艺术性
D.多样性
E.时效性
A.经营能力
B.经营水平
C.管理能力
D.公关能力
E.创新能力
A.自销战略
B.经销战略
C.代销战略
D.联销战略
E.待销战略
A.保护商
B.美化产品
C.广告宣传
D.促进销售
E.增加重量.
A.高知名度
B.高美誉度
C.高适用性和高效益
D.高市场覆盖率
E.高市场占有率
A.产品开道战略
B.价格引路战略
C.粱道开通战略
D.促销开路战略
E.营销预算战略
A.价格政策
B.价格水平
C.支付期限
D.调价幅度
E.信用条件
A.产品品种
B.产品质量
C.产品品牌
D.产品包装
E.产品专利
A.保证作用
B.纽带作用
C.导向作用
D.推动作用
E.稳定作用
A.劳动就业率
B.劳动资金产值率指标
C.综合利用率
D.技术进步对总产值增长速度的贡献值指标
E.职工生产事故伤亡降低率指标
最新试题
评估信息源可靠性的标准有()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
岗位调查的方式主要有()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。