A.真实性
B.针对性
C.艺术性
D.多样性
E.时效性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经营能力
B.经营水平
C.管理能力
D.公关能力
E.创新能力
A.自销战略
B.经销战略
C.代销战略
D.联销战略
E.待销战略
A.保护商
B.美化产品
C.广告宣传
D.促进销售
E.增加重量.
A.高知名度
B.高美誉度
C.高适用性和高效益
D.高市场覆盖率
E.高市场占有率
A.产品开道战略
B.价格引路战略
C.粱道开通战略
D.促销开路战略
E.营销预算战略
A.价格政策
B.价格水平
C.支付期限
D.调价幅度
E.信用条件
A.产品品种
B.产品质量
C.产品品牌
D.产品包装
E.产品专利
A.保证作用
B.纽带作用
C.导向作用
D.推动作用
E.稳定作用
A.劳动就业率
B.劳动资金产值率指标
C.综合利用率
D.技术进步对总产值增长速度的贡献值指标
E.职工生产事故伤亡降低率指标
A.技术开发资源水平指标
B.技术装备水平指标
C.职工技术水平指标
D.新技术带来的利润增加额
E.销售额的增加
最新试题
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
以下属于企业组织信息特点的有()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
加班时间分析的指标包括()。
企业员工统计包括()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
岗位调查的方式主要有()。