A.科技竞争
B.人才竞争
C.产品竞争
D.规模竞争
E.营销竞争
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A.技术独立开发战略
D.改进型技术战略
C.技术引进型战略
D.技术改造型战略
E.配角型技术战略
A.领先型技术战略
B.紧跟型技术战略
C.模仿型技术战略
D.配角型技术战略
E.中级型技术战略
A.高投资
B.高风险
C.高效益
D.高智能
E.高水平
A.知识密集型技术战略
B.技术密集型技术战略
C.劳动密集和知识密集相结合的战略
D.技术密集与智能密集相结合的战略
E.劳动密集和技术密集相结合的战略
A.安全性
B.从属性
C.超前性
D.创新性
E.风险性
A.开发型模式
B.扩散型模式
C.引进型模式
D.改造型模式
E.配角型模式
A.产品技术水平指标
B.技术装备水平指标
C.职工技术水平指标
D.技术开发水平指标
E.年技术进步速度指标
A.科学功能
B.生产功能
C.经济功能
D.社会功能
E.管理功能
A.机器
B.设备
C.装置
D.知识
E.管理
A.优秀级质量战略
B.优良级质量战略
C.一般级质量战略
D.良好级质量战略
E.可用级质量战略
最新试题
性质相同的若干工作组成()。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
企业员工统计包括()。
岗位调查的方式主要有()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
以下属于企业组织信息特点的有()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。