A.“以新取胜”战略
B.“以新领先”战略
C.“新品完善”战略
D.“以奇取胜”战略
E.新品形象战略
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A.产品试制期
B.产品投入期
C.产品成长期
D.产品成熟期
E.产品衰退期
A.产品试制期
B.产品投入期
C.产品成长期
D.产品成熟期
E.产品衰退期
A.物的产品特性
B.期望的产品特性
C.扩大的产品特性
D.潜在的产品特性
E.附加的产品特性
A.有形要素
B.无形要素
C.现实要素
D.潜在要素
E.期望要素
A.市场是沟通生产和消费的桥梁
B.通过市场使供求双方发生经济联系,使生产经营者的产品得以在市场中卖出去,实现其价值
C.使顾客得到商品的使用价值,满足其需要
D.卖买双方接洽的场所
E.所有交换关系的总和
A.国家长远规划
B.市场的远景需求
C.市场竞争态势
D.企业经营实力I高新技术发展动向
A.市场渗透型战略
B.市场开发型战略·
C.市场创新型战略
D.多角化经营战略
E.市场维持型战略
A.成长型市场战略
B.维持型市场战略
C.退出型市场战略
D.渗透型市场战略
E.多角化经营战略
A.生产能力
B.技术能力·
C.销售能力
D.资金能力
E.渗透能力
A.市场规模
B.产品盈利性
C.产品寿命周期
D.产品重要性
E.销售能力
最新试题
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
加班时间分析的指标包括()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
企业员工统计包括()。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。