A.成长型市场战略
B.维持型市场战略
C.退出型市场战略
D.渗透型市场战略
E.多角化经营战略
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A.生产能力
B.技术能力·
C.销售能力
D.资金能力
E.渗透能力
A.市场规模
B.产品盈利性
C.产品寿命周期
D.产品重要性
E.销售能力
A.地理区域因素
B.购买行为因素
C.客户使用要求因素
D.产业、行业特点因素
E.用户的企业规模因素
A.人口因素
B.地理区域因素C购买心理因素
D.购买行为因素
E.企业规模因素
A.市场开发的效益性
B.进入市场的可行性
C.细分标志的动态性
D.市场保持的稳定性
E.市场特性的可衡量性
A.存在买者和卖者
B.有可供交换的商品
C.存在着中间商
D.市场结构状态
E.具备买卖双方都能接受的价格
A.支付能力的顾客数量
B.顾客支付能力的大小
C.本企业产品适合顾客需要的程度
D.顾客对企业产品的认识
E.企业市场细分化的程度
A.市场的现实性
B.市场的交换性
C.市场的中介性
D.市场交易的经济性
E.市场的竞争性
A.商品提供者
B.劳务提供者C商品购买者
D.商品购买力
E.购买欲望
A.培训外向型经营人才
B.建立与之配套的法律法规
C.以国际市场为导向适时地调整企业组织机构,生产结构和产品结构
D.实行贸、工、技联合,加快企业技术进步,提高技术和产品开发能力
E.建立有效的国际市场信息网系统
最新试题
企业组织信息的采集方法有()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
评估信息源可靠性的标准有()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
加班时间分析的指标包括()。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。