A.生产能力
B.技术能力·
C.销售能力
D.资金能力
E.渗透能力
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A.市场规模
B.产品盈利性
C.产品寿命周期
D.产品重要性
E.销售能力
A.地理区域因素
B.购买行为因素
C.客户使用要求因素
D.产业、行业特点因素
E.用户的企业规模因素
A.人口因素
B.地理区域因素C购买心理因素
D.购买行为因素
E.企业规模因素
A.市场开发的效益性
B.进入市场的可行性
C.细分标志的动态性
D.市场保持的稳定性
E.市场特性的可衡量性
A.存在买者和卖者
B.有可供交换的商品
C.存在着中间商
D.市场结构状态
E.具备买卖双方都能接受的价格
A.支付能力的顾客数量
B.顾客支付能力的大小
C.本企业产品适合顾客需要的程度
D.顾客对企业产品的认识
E.企业市场细分化的程度
A.市场的现实性
B.市场的交换性
C.市场的中介性
D.市场交易的经济性
E.市场的竞争性
A.商品提供者
B.劳务提供者C商品购买者
D.商品购买力
E.购买欲望
A.培训外向型经营人才
B.建立与之配套的法律法规
C.以国际市场为导向适时地调整企业组织机构,生产结构和产品结构
D.实行贸、工、技联合,加快企业技术进步,提高技术和产品开发能力
E.建立有效的国际市场信息网系统
A.国内外市场需求现状及其发展趋势
B.目标市场所在国的外贸政策和产业政策
C.国际市场竞争状况及其竞争发展趋势
D.企业本身的出口能力和条件
E.国内外市场的价格水平和其他市场因素
最新试题
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
企业员工统计包括()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
加班时间分析的指标包括()。
岗位调查的方式主要有()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。