A.人口因素
B.地理区域因素C购买心理因素
D.购买行为因素
E.企业规模因素
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A.市场开发的效益性
B.进入市场的可行性
C.细分标志的动态性
D.市场保持的稳定性
E.市场特性的可衡量性
A.存在买者和卖者
B.有可供交换的商品
C.存在着中间商
D.市场结构状态
E.具备买卖双方都能接受的价格
A.支付能力的顾客数量
B.顾客支付能力的大小
C.本企业产品适合顾客需要的程度
D.顾客对企业产品的认识
E.企业市场细分化的程度
A.市场的现实性
B.市场的交换性
C.市场的中介性
D.市场交易的经济性
E.市场的竞争性
A.商品提供者
B.劳务提供者C商品购买者
D.商品购买力
E.购买欲望
A.培训外向型经营人才
B.建立与之配套的法律法规
C.以国际市场为导向适时地调整企业组织机构,生产结构和产品结构
D.实行贸、工、技联合,加快企业技术进步,提高技术和产品开发能力
E.建立有效的国际市场信息网系统
A.国内外市场需求现状及其发展趋势
B.目标市场所在国的外贸政策和产业政策
C.国际市场竞争状况及其竞争发展趋势
D.企业本身的出口能力和条件
E.国内外市场的价格水平和其他市场因素
A.增强产品的竞争能力,提高国际市场占有率
B.提高产品的质量,提高产品的出口创汇能力
C.发展成为知名度高,影响力大的跨国公司
D.建立国外的合资企业,提高中国资金的使用效果
E.从以产品出口为主,逐步转变为以境外投资和技术出口为主,提高跨国投资的回报率
A.双方投资
B.共同经营
C.利益共享
D.风险共担
E.境外投资
A.有利于增加出口创汇,起到本国国际收支的平衡作用
B.有利于引进国外先进的技术、先进的管理,起到窗口的作用
C.有利于推动外贸体制改革,起到促进作用
D.有利于增加企业实力,起到推动作用
E.对所需的大批各类国际经贸人才,起到培训作用
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评估信息源可靠性的标准有()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
企业组织信息的采集方法有()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。