A.灵活经营的思想
B.特色经营的思想
C.集中经营的思想
D.联合经营的思想
E.补缺经营的思想
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A.在国民经济中处于主导地位
B.是本行业的排头兵和台柱子
C.是参与国内外市场竞争的主力军
D.是利税大户
E.是企业改制的重点
A.企业的状况
B.高新技术发展动向C资源状况和资金状况
D.国内外市场的需求趋势
E.国家总体发展战略和产业政策
A.实现利润目标
B.企业留利目标
C.增加上缴国家税金的目标
D.为投资者的资产保值和增值的目标
E.提高职工和经营者收入水平的目标
A.市场覆盖率
B.市场占有率
C.市场开发率
D.市场实现率
E.产品知名度
A.技术进步的目标
B.管理现代化目标
C.人员素质提高的目标
D.国际同行业领先目标
E.增加生产能力的目标
A.产品辐射型集团战略
B.多元复合型集团化战略
C.项目配套型集团化战略
D.科技开发型集团化战略
E.经营服务型集团化战略
A.横向多样化战略
B.纵向多样化战略
C.多向多样化战略
D.复合多样化战略
E.一主多辅战略
A.多样化经营战略
B.集团化经营战略
C.国际化经营战略
D.主导产业投资战略
E.规模扩大化经营战略
A.行业地位目标
B.发展能力目标C竞争地位目标
D.贡献目标
E.跨国经营目标
A.规模化经营思想
B.集约化经营思想
C.集团化经营思想
D.国际化经营思想
E.综合化经营思想
最新试题
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
企业员工统计包括()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。