A.多样化经营战略
B.集团化经营战略
C.国际化经营战略
D.主导产业投资战略
E.规模扩大化经营战略
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A.行业地位目标
B.发展能力目标C竞争地位目标
D.贡献目标
E.跨国经营目标
A.规模化经营思想
B.集约化经营思想
C.集团化经营思想
D.国际化经营思想
E.综合化经营思想
A.市场开拓能力强
B.规模大综合能力强
C.对外联系广,辐射能力强
D.专业化程度高,适应市场变化的能力强
E.效率高、成本低,能获得规模经济效益
A.宏观经济技术发展趋势对行业的影响
B.政治法律环境对行业的影响
C.行业本身的经济技术特点
D.行业所处的寿命周期阶段
E.技术环境对行业的影响
A.争取较大收益
B.降低市场占有率
C.争取较大资金价值D改善企业的现金流量
E.退出目前的经营领域
A.出卖
B.拍卖
C.资产转
D.缩小产销规模
E.停止全部经营业务
A.选择性收缩战略
B.清算战略
C.转向战略
D.放弃战略
E.失败性战略
A.适应性紧缩战略
B.失败性紧缩战略
C.调整性紧缩战略
D.阻击式紧缩战略
E.反应式紧缩战略
A.阻击式防御战略
B.防守性防御战略C挑战性防御战略
D.反应式防御战略
E.进攻式防御战略
A.无增战略
B.微增战略
C.阻击式战略
D.反应式战略
E.扩张式战略
最新试题
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。