A.争取较大收益
B.降低市场占有率
C.争取较大资金价值D改善企业的现金流量
E.退出目前的经营领域
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.出卖
B.拍卖
C.资产转
D.缩小产销规模
E.停止全部经营业务
A.选择性收缩战略
B.清算战略
C.转向战略
D.放弃战略
E.失败性战略
A.适应性紧缩战略
B.失败性紧缩战略
C.调整性紧缩战略
D.阻击式紧缩战略
E.反应式紧缩战略
A.阻击式防御战略
B.防守性防御战略C挑战性防御战略
D.反应式防御战略
E.进攻式防御战略
A.无增战略
B.微增战略
C.阻击式战略
D.反应式战略
E.扩张式战略
A.企业文化
B.企业的灵活性
C.企业获得资源的能力
D.企业战胜竞争对手的能力
E.企业对信息的收集、处理、传递和贮存能力
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.科学技术的进步情况
E.政策、法律和社会方面的限制
A.规章制度
B.行为规范
C.传统习惯
D.作风
E.共同的价值观
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个人因素
E.个人因素
A.购买者集中在少数地区
B.地区具体派生性
C.需求缺乏弹性
D.需求有较大的波动性
E.专业人员购买
最新试题
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
评估信息源可靠性的标准有()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
岗位调查的方式主要有()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。