A.出卖
B.拍卖
C.资产转
D.缩小产销规模
E.停止全部经营业务
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.选择性收缩战略
B.清算战略
C.转向战略
D.放弃战略
E.失败性战略
A.适应性紧缩战略
B.失败性紧缩战略
C.调整性紧缩战略
D.阻击式紧缩战略
E.反应式紧缩战略
A.阻击式防御战略
B.防守性防御战略C挑战性防御战略
D.反应式防御战略
E.进攻式防御战略
A.无增战略
B.微增战略
C.阻击式战略
D.反应式战略
E.扩张式战略
A.企业文化
B.企业的灵活性
C.企业获得资源的能力
D.企业战胜竞争对手的能力
E.企业对信息的收集、处理、传递和贮存能力
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.科学技术的进步情况
E.政策、法律和社会方面的限制
A.规章制度
B.行为规范
C.传统习惯
D.作风
E.共同的价值观
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个人因素
E.个人因素
A.购买者集中在少数地区
B.地区具体派生性
C.需求缺乏弹性
D.需求有较大的波动性
E.专业人员购买
A.特许经营
B.分包和卖断
C.管理层与杠杆收购
D.拆产为股/分拆
E.资产互换与战略贸易
最新试题
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。