A.选择性收缩战略
B.清算战略
C.转向战略
D.放弃战略
E.失败性战略
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A.适应性紧缩战略
B.失败性紧缩战略
C.调整性紧缩战略
D.阻击式紧缩战略
E.反应式紧缩战略
A.阻击式防御战略
B.防守性防御战略C挑战性防御战略
D.反应式防御战略
E.进攻式防御战略
A.无增战略
B.微增战略
C.阻击式战略
D.反应式战略
E.扩张式战略
A.企业文化
B.企业的灵活性
C.企业获得资源的能力
D.企业战胜竞争对手的能力
E.企业对信息的收集、处理、传递和贮存能力
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.科学技术的进步情况
E.政策、法律和社会方面的限制
A.规章制度
B.行为规范
C.传统习惯
D.作风
E.共同的价值观
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个人因素
E.个人因素
A.购买者集中在少数地区
B.地区具体派生性
C.需求缺乏弹性
D.需求有较大的波动性
E.专业人员购买
A.特许经营
B.分包和卖断
C.管理层与杠杆收购
D.拆产为股/分拆
E.资产互换与战略贸易
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
最新试题
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
评估信息源可靠性的标准有()。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。