A.适应性紧缩战略
B.失败性紧缩战略
C.调整性紧缩战略
D.阻击式紧缩战略
E.反应式紧缩战略
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A.阻击式防御战略
B.防守性防御战略C挑战性防御战略
D.反应式防御战略
E.进攻式防御战略
A.无增战略
B.微增战略
C.阻击式战略
D.反应式战略
E.扩张式战略
A.企业文化
B.企业的灵活性
C.企业获得资源的能力
D.企业战胜竞争对手的能力
E.企业对信息的收集、处理、传递和贮存能力
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.科学技术的进步情况
E.政策、法律和社会方面的限制
A.规章制度
B.行为规范
C.传统习惯
D.作风
E.共同的价值观
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个人因素
E.个人因素
A.购买者集中在少数地区
B.地区具体派生性
C.需求缺乏弹性
D.需求有较大的波动性
E.专业人员购买
A.特许经营
B.分包和卖断
C.管理层与杠杆收购
D.拆产为股/分拆
E.资产互换与战略贸易
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
A.各种投入要素的成本
B.生产率
C.工艺设计水平
D.原料、劳动力等生产要素
E.产能的利用程度
最新试题
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
以下属于企业组织信息特点的有()。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
性质相同的若干工作组成()。
岗位调查的方式主要有()。