A.阻击式防御战略
B.防守性防御战略C挑战性防御战略
D.反应式防御战略
E.进攻式防御战略
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A.无增战略
B.微增战略
C.阻击式战略
D.反应式战略
E.扩张式战略
A.企业文化
B.企业的灵活性
C.企业获得资源的能力
D.企业战胜竞争对手的能力
E.企业对信息的收集、处理、传递和贮存能力
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.科学技术的进步情况
E.政策、法律和社会方面的限制
A.规章制度
B.行为规范
C.传统习惯
D.作风
E.共同的价值观
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个人因素
E.个人因素
A.购买者集中在少数地区
B.地区具体派生性
C.需求缺乏弹性
D.需求有较大的波动性
E.专业人员购买
A.特许经营
B.分包和卖断
C.管理层与杠杆收购
D.拆产为股/分拆
E.资产互换与战略贸易
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
A.各种投入要素的成本
B.生产率
C.工艺设计水平
D.原料、劳动力等生产要素
E.产能的利用程度
A.采取对比的方法
B.进行横向分析
C.进行纵向分析
D.进行财务分析
E.进行生产因素分析
最新试题
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
以下属于企业组织信息特点的有()。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
加班时间分析的指标包括()。