单项选择题当代解决劳动争议的自力救济方式主要为()
A.第三人的劝解
B.当事人的相互协商、和解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.人民法院判决
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1.单项选择题在绩效指标体系的设计过程中,需要按照考评规律的原则,遵守指标设计的总体要求,以反映考评活动的()
A.科学性
B.合理性
C.公平性
D.前瞻性
2.单项选择题营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是()
A.降低管理跨度
B.培育积极的企业文化
C.加强上下级之间的互动
D.时刻照顾利益相关者的感受
3.单项选择题当使用加减赋值法来设定绩效考评标准时,需要先确定()
A.考核人的真实绩效情况
B.基准分值
C.等级区间
D.考评对象
4.单项选择题下列有关培训课程的设计策略,说法错误的是()
A.培训者和受训者要相互适应
B.培训者要对授课内容充满自信
C.对反思型受训者,宜采用以学员为主的教学方法
D.受训个体的思维方式可能存在很大差异
5.单项选择题在作出最终录用决策时,必须根据单位和岗位的实际需要,针对不同的能力素质要求给予不同的权重,然后录用那些()的应聘者。
A.单项分最高
B.总分最高
C.权重最高项得分最高
D.以上都不对
6.单项选择题下列选项中,不属于间接的信息来源的缺点的是()
A.获取的信息过于笼统
B.需要投入大量的物力
C.获取的信息可能会比较简单
D.有可能影响岗位评价的质量
7.单项选择题下列不属于实证研究方法的特点的是()。
A.实证研究方法的目的在于认识客观事实
B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑
C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性
D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验
8.单项选择题与其他市场配置的资源、交换的商品相比,其显著的特殊性体现在劳动力市场配置的资源、交换的商品是()。
A.有价值的物品
B.生产资料
C.劳动力
D.劳动投入
9.单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响?()
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.国家政策
D.相关的工资制度
10.单项选择题()包括培训信息的收集和整理分析。
A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估工作总结
D.评估方案实施
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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