单项选择题企业执行各项职业安全卫生制度,要以一定的()的保证为基础。
A.组织措施和管理措施
B.制度措施和技术措施
C.管理措施和制度措施
D.组织措施和技术措施
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1.单项选择题利用()可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。
A.标准差分析
B.四分位法
C.百分位法
D.中位数法
2.单项选择题通常情况下,会议调查法的效果不取决于会议组织者的()。
A.岗位职责
B.工作能力
C.业务水平
D.组织能力
3.单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是()
A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法,无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时,能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下,宜采用该方法
4.单项选择题职业生涯发展阶段理论是以()为理论基础,从发展的角度来研究个体职业行为。
A.经济学
B.教育学
C.心理学
D.哲学
5.判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
6.判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
9.判断题工会是每个企业必须成立的。
10.判断题企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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人员招聘的作用有()
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在职普通员工的培训是一种终生教育。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
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外派人员是指()。
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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
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情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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委员会结构可以是常设性的和临时性的。
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