A.分配
B.整合
C.边际交换
D.社会情感
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A.修改工资报酬制度
B.改善物质环境
C.通过谈话了解原因
D.到其他组织挖人补缺
A.目标明确法
B.权力竞争法
C.需求显示法
D.权利表达法
A.转化性领导
B.加强沟通
C.正确识别雇员动机
D.建立信任
A.按业绩制定目标
B.按业绩付酬
C.按业绩进行管理
D.按效果作预算
A.管理的自由化
B.管理的市场化
C.管理的政治化
D.管理的集权化
A.《个体与组织》
B.《个体与心理》
C.《个性与组织》
D.《个性与发展》
A.代表他所服务的组织
B.给下属解释所要进行工作的目的和意义
C.制定组织战略并付诸行动
D.管理日常工作
A.智能
B.教养
C.才能
D.正直
A.政治
B.司法
C.行政
D.立法
A.实证方法
B.案例分析
C.政策研究
D.比较方法
最新试题
下面哪一个冲突不是行政伦理困境中常出现的()
法默尔认为现代公共行政理论对于解决有关官僚机构弊端的迫切问题具有()
帕金森定律表明,组织中的管理人员往往会()
否认逆境的严峻性,认为逆境很快就会消除;把造成逆境的原因归结为使政策制定系统的外部因素;把逆境解释为若干因素作用的结果,不进行深入分析表现是德罗尔认为的政府对逆境的政策制定的哪种反应形式()
目标管理的基本出发点是通过让下级单位以及人员参与制定()以增强其责任心。
政府绩效与公共信任之间良性循环是指()
德莱尼在哪一部著作中对彼得原理进行进一步阐述()
德罗尔认为政策科学或政策研究是融合了()等多学科知识的一门全新的跨学科研究领域。
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能通过政策分析减小损失的失误形式是()