A.屋架结构分析内力时，一般只考虑结构的弹性工作
B.在布置屋架杆件的应变测点时，可将测点布置在节点上
C.屋架的端部节点，应力状态比较复杂，这里不仅是上下弦杆相交点，屋架支承反力也作用于此
D.屋架预应力钢筋采用先张法施工时，则屋架结构的量测准备工作均需在施工张拉前到预制构件厂或施工现场就地进行

A.屋架试验的加载方式可以采用重力直接加载
B.对于跨度较大的屋架，其弦杆的节间往往很大，在荷载作用下可能使弦杆承受局部弯曲，此时还应测量该杆件中点相对其两端节点的最大位移
C.如果需要量测屋架端节点的水平位移及屋架上弦平面外的侧向水平位移，这些都可以通过应变片进行量测
D.在一个截面上引起法向应力的内力最多是三个，即轴向力N、弯矩M_x及M_y

A.屋架上下弦杆的挠度
B.屋架主要杆件控制截面应力
C.屋架节点的变形及节点刚度对屋架杆件次应力的影响
D.以上全部

A.根据摩阻力和桩端阻力占外荷载的比例大小将桩基础分为：端承桩和摩擦桩
B.按桩的施工方法分类可分为灌注桩和预制桩
C.按承台的位置分类可分为高承台桩基和低承台桩基
D.低承台桩桩身的内力和位移都大于高承台桩基，在稳定性方面也不如高承台桩基

A.按桩体材料分类可分为木桩、钢筋混凝土桩、钢桩和组合材料桩
B.木桩制造简单，但木桩承栽力低，一般应用于特殊地质环境及施工技术等情况
C.钢桩具有穿透能力强、承载力高，但也存在价格高、易锈蚀等不足
D.组合材料桩指一根桩由两种或两种以上材料组成的桩

A.工作申请表
B.心理测试
C.情景模拟
D.面试

A.人力资源开发
B.人力资源获取
C.人力资源保持
D.人力资源使用

A.管理人员的考评内容有问题
B.管理人员的考评方法有问题
C.管理人员的考评结果的反馈有问题
D.上述三个方面都有问题

A.情报材料
B.反馈调节阶段
C.拟出方案阶段
D.确定方案阶段
E.评价选择阶段

A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.职务等级工资制
D.计时工资制