A.邀请候选人
B.确定面试时间
C.进行面试前的准备
D.对候选人进行评估
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A.候选人的沟通能力
B.候选人的团队协作能力
C.候选人的学习能力
D.候选人的兴趣爱好
A.快速浏览简历,对明显不符合要求的简历直接淘汰
B.根据个人的经验和喜好对简历进行评估和筛选
C.对每一份简历进行详细的比较和分析,找出最合适的候选人
D.使用统一的标准对简历进行筛选
A.面试提问
B.技能测试
C.参考作品或成果展示
D.候选人自我介绍
A.提供详细的岗位职责说明
B.要求候选人提供简历和求职信
C.在招聘广告中使用歧视性语言
D.提供工作经验信息
A.薪资水平
B.工作时间
C.员工培训
D.健康福利
A.要求相关工作经验
B.要求高学历背景
C.要求语言能力优秀
D.要求年龄限制
A.岗位职责
B.任职要求
C.福利待遇
D.招聘流程
A.招聘网站
B.社交媒体
C.专业论坛或协会
D.内部推荐
A.报纸广告
B.招聘网站
C.社交媒体
D.内部推荐
A.招聘网站
B.社交媒体
C.内部推荐
D.猎头公司
最新试题
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、()三方面的情况。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。