A、简历纸要有质感,不能太薄
B、要使用标准化的简历模板
C、简历要呈现出“简”的内涵
D、争取通过简历获得工作机会
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A、照片可以建立自己的“形象”
B、照片更能展现应聘者的个性
C、需要提供展现职业化形象的照片
D、照片向阅读者建立好的第印象
A、以貌取人
B、经验多了就准确了
C、评价成本低
D、启动直觉判断
A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象
C、求职过程中要有好的职业化礼仪
D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
A.没有什么大的作用
B.纯粹是包装而来的
C.呈现一种整体印象
D.可能会给人带来误导
A、其K方面优势不足
B、这很容易获得工作机会
C、S方面有优势
D、求职时需要找机会展示
A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C、人事部分是通过过程标准化工作
D、用人部门不太懂专业的招聘技术
A、K(专业知识)
B、S(专业技能)
C、T(职业品质)
D、A(行动力)
A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
A、让对方了解你的独特性
B、展示你清晰的求职目标
C、获得对方对你KST的信任
D、提供对方足够多的好处
最新试题
制作简历前要进行思考,做到知己知彼。
就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
技能可以分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能三种类型。
职业的含义包括()。
大学生就业期的心理问题主要表现为()。
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是()。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
喜欢与人合作,关心别人,对人热情,愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
大学生职业生涯规划可以更好地帮助自己了解自我,为未来规划。