A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高
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A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
A.从内部招人
B.由内部提出需求
C.内部推荐的招聘
D.有关系的招聘
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
A.满足用户需求
B.具有同类相较独特性
C.更好的外观
D.足够的信任度
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
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根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。
喜欢与人合作,关心别人,对人热情,愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
分阶段面试分为()。
大学生就业期的心理问题主要表现为()。
制作简历时可以为目标企业量身定做。
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是()。
简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
以下属于多元智能理论的是()
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。