A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
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A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
A.满足用户需求
B.具有同类相较独特性
C.更好的外观
D.足够的信任度
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可
A、只要条件具备,生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
A、人会有更高的工作满意度
B、人会更愿意主动投入到当前工作
C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
A、生涯的自我认同
B、人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
最新试题
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
通过职业生涯规划可以实现自我定位,从而取得人生新的发展机会。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。
就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
分阶段面试分为()。
开始尝试一些自己感兴趣的职业活动,对自我能力及职业进行探索属于()
大学生职业生涯规划可以更好地帮助自己了解自我,为未来规划。
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根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。