A、行事之前先明确期望目标是什么
B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓
C、基本点清晰了,行动才有指向
D、只有找到基本点才不会出现问题
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A、目标奠定能力指向与相关成果
B、坚定的目标会成为文化的一部分
C、目标为引导方向整合资源
D、生涯目标是非常个人化的事情
A.让自己学有所用
B.随时准备着改变
C.成就快乐生活
D.让自己更成功
A、获得生涯快乐感
B、获得别人支持
C、获得更多财富
D、获得高社会地位
A、开始时知道目标是跳出去
B、最后就无力跳出热水了
C、慢慢就降低为期待水温别再升高
D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
A、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少
B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了
C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了”
D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病
A、目标经常过于宏大
B、我们总改变目标期望
C、制订目标的人不是执行者
D、目标定的不合理
A、整体不等于部分之和
B、角色本位不足以支撑全体
C、目标设计不合理是最重要原因
D、过程中的相关人员执行力问题
A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
B、越忙,人会越忽略长远目标
C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上
A、入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
B、没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地“社会化”不利于人成长
D、获得短期利益,而失去长期价值
A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
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