A.让自己学有所用
B.随时准备着改变
C.成就快乐生活
D.让自己更成功
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A、获得生涯快乐感
B、获得别人支持
C、获得更多财富
D、获得高社会地位
A、开始时知道目标是跳出去
B、最后就无力跳出热水了
C、慢慢就降低为期待水温别再升高
D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
A、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少
B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了
C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了”
D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病
A、目标经常过于宏大
B、我们总改变目标期望
C、制订目标的人不是执行者
D、目标定的不合理
A、整体不等于部分之和
B、角色本位不足以支撑全体
C、目标设计不合理是最重要原因
D、过程中的相关人员执行力问题
A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
B、越忙,人会越忽略长远目标
C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上
A、入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
B、没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地“社会化”不利于人成长
D、获得短期利益,而失去长期价值
A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
A、简化的方案往往容易成瘾
B、简化的方法比较简单容易使用
C、简化的方式往往对症状影响迅速
D、解决方法成为问题的一部分
A、用冰敷来退烧
B、用过路费来限制车流
C、用空气净化器解决雾霾
D、用兴趣来促进学习
最新试题
开始尝试一些自己感兴趣的职业活动,对自我能力及职业进行探索属于()
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
大学生就业期的心理问题主要表现为()。
简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
不属于信息利用过程中应注意事项的是()。
通过职业生涯规划可以实现自我定位,从而取得人生新的发展机会。