A.周期性失业
B.隐形失业
C.摩擦性失业
D.自愿失业
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A.宏观
B.微观
C.集体
D.个人
A.无关变量的控制
B.开展测验的实施
C.测验结果的分析与应用
D.测验方案的设计
A.联系的
B.全面的
C.发展的
D.以上三项皆是
A.文化底蕴方面“浅显”
B.工资待遇方面“抠门”
C.用人标准方面“偏颇”
D.留人稳岗方面“薄弱”
A.一个
B.两个
C.三个
D.三个以内
A.解释信息追踪目的
B.不要超越范围询问
C.保密追踪信息
D.记录信息追踪
A.以真诚为原则,与来访者就沉默现象进行开诚布公的对话
B.最好注视着来访者,等待一会儿,不要立即开口说话
C.立即有所反应来打破沉默,消除来访者的紧张感
D.不做反应,顺其自然
A.识别无限期的试用期
B.不约定1-3个月的试用期
C.谨防违规职业介绍机构
D.严防非法传销
A.大学生整体素质不高
B.人力资源市场需求不足
C.周期性就业矛盾
D.结构性就业矛盾
A.选择“目标”要精准
B.把握“要素”要规范
C.对待“对象”要专业
D.细分体验“环节”要适度
最新试题
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴,以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
职业指导工作模式是由()构成。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。