单项选择题库克曲线的研究对象是组织中的()
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
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1.多项选择题企业人工成本总额包括()
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
2.多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练
E.工作轮换法
3.多项选择题执行未成年人特殊保护制度具体内容是()
A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
4.多项选择题评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?()
A.能否与同事和睦相处
B.能否完成本职工作
C.能否得到领导的表扬
D.能否为客户服务
6.问答题简述人力资源激励中的强化理论?
8.问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些?
9.单项选择题()适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
10.单项选择题绩效考核的第一个步骤是()。
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
最新试题
()是绩效信息收集的基础。
题型:单项选择题
培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情,而是()的事情。
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人力资源管理费用核算的要求可以分为几类?()
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企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,短期培训计划应当以培训需求的()为基础分析,使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
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校园招聘成立招聘小组,小组召集人最好是谁?()
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培训与开发的直接目的是()。
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随着技能的完善和提高,受训者可以从事其以前无法胜任的工作,进而减少企业用人,降低()。
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以下关于雇员的说法,不正确的是()。
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短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的()。
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在企业单位中,劳动关系管理主要包括()。
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