A.领导是管理中的一项职能
B.领导强调个人影响力,管理强调职位权力
C.领导注重预见性,管理强调执行性
D.领导等同于管理
E.领导倾向于变革,管理倾向于秩序
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A.结构
B.技术
C.环境
D.人员
E.政策
A.长期目标
B.短期目标
C.定量目标
D.定性目标
E.综合目标
A.目的性
B.主导性
C.主观性
D.普遍性
E.经济性
A.数据仓库
B.数据挖掘
C.神经网络系统
D.人工智能系统
A.损益法
B.投资报酬率法
C.资产负债率法
D.速动比率法
A.前馈控制
B.现场控制
C.反馈控制
D.同期控制
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A.沟通速度快
B.所传达信息的严谨性不高
C.便于与接收者交流信息
D.接收者比较重视
A.链式沟通
B.环式沟通
C.轮式沟通
D.Y式沟通
A.过程改进团队
B.工作团队
C.自我管理团队
D.其他团队
最新试题
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
一个完整的组织结构设计不包括()
下列属于古典的社会责任的观点是()
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
下面不属于管理道德类型的是()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
下列属于社会经济观的是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()