A.计划
B.执行
C.检查
D.修改
E.总结处理
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A.抽样调查法
B.行政方法
C.德尔菲法
D.决策树法
E.环比法
F.法律方法
A.客观性
B.匿名性
C.非常规性
D.统计性
E.多轮反馈性
A.价值观
B.税收
C.工资
D.信贷
E.奖金
A.管理要有目的
B.全员参与式管理
C.实现组织目标
D.组织结构合理
A.客观性
B.普遍性
C.稳定性
D.系统性
A.决策.
B.计划.
C.组织.
D.领导.
E.控制.
F.创新.
A.熟悉环境过程长
B.青黄不接
C.近亲繁殖
D.挫伤他人积极性
E.会流失优秀人才
A、主管人员的数量与管理水平
B、组织形成的历史
C、控制技术及手段是否完善
D、政策的一致性要求
E、组织的动态特性与职权的稳定性
A、要有两个以上的备选方案
B、追求的是最优方案
C、要有明确而具体的决策方案
D、要以了解和掌握信息为基础
A.电话线圈装配工试验
B.继电器装配室试验
C.工场照明试验
C.大规模的访问与普查
最新试题
下面不属于管理道德类型的是()
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。