A.系统原理
B.动态性原理
C.人本原理
D.责任原理
E.效益原理
F.公平原理
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A.性质.
B.特点.
C.实质.
D.方法.
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理规模
D.管理结构。
A.小于10%
B.10%—20%
C.20%()30%
D.大于30%
A.知法
B.懂法
C.犯法
D.用法
A.自然人
B.管理人
C.经济人
D.社会人
A.科学管理之父
B.经营管理之父
C.组织管理之父
D.管理第一夫人
A.共同愿景是所有员工个人愿景的总和。
B.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。
C.共同愿景对建立个人愿景有指导作用。
D.个人愿景必须服从共同愿景。
A.管理的职能
B.管理的性质
C.管理的方法
A.处理人与人的关系
B.处理人与事的关系
C.处理人与组织的关系
D.处理组织与组织的关系
A.狭义的计划是指制定计划的过程
B.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性,不能及时适应环境的变化.
C.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.
D.计划工作具有层次性和普遍性
最新试题
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
下面不属于道德发展的层次是()
下列不属于具体性计划的优点的是()
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
关于授权的理解不正确的一项是()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()