多项选择题根据冰山模型,位于水下冰山部分的能力要素包括:()
A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题工作说明书一般采用表单形式编制,主要包括以下内容:()
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
2.多项选择题人力资源管理功能包括以下哪些方面?()
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
3.多项选择题与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些:()
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
4.单项选择题高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:()
A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
5.单项选择题工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
6.单项选择题安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:()
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
7.单项选择题员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
8.单项选择题人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略形成,这种关系属于:()
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
9.单项选择题喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理,属于那种职业性向:()
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
10.问答题员工福利的作用是什么?分析员工福利的基本结构。
最新试题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
题型:判断题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题